Praca poza etatem (IR35): Kluczowe zasady dla pracowników, klientów i agencji

Zasady dotyczące pracy poza etatem (IR35) są istotne dla trzech głównych stron: pracowników świadczących usługi przez pośrednika (spółkę LTD, partnerstwo lub osobę fizyczną), klientów otrzymujących te usługi, oraz agencji i dostawców będących pośrednikami w łańcuchu.

Kiedy zasady IR35 mają zastosowanie?

Zastosowanie zależy od sektora i wielkości klienta:

Klienci w sektorze publicznym — odpowiedzialność za ustalenie statusu zatrudnienia pracownika spoczywa na kliencie.

Klienci w sektorze prywatnym i non-profit — podobnie, klient jest zazwyczaj odpowiedzialny za ustalenie statusu zatrudnienia.

Małe firmy — jeśli pracownik świadczy usługi dla małego klienta spoza sektora publicznego, to pośrednik pracownika (np. jego spółka LTD) ustala status zatrudnienia.

Ważne: istnieją różne zasady dla małych firm w porównaniu do średnich lub dużych firm.

Co oznacza IR35 w praktyce?

Zasady IR35 zaprojektowano, aby zapewnić uczciwe podatki i składki NIC dla pracowników świadczących usługi przez pośredników. Jeśli HMRC uzna, że faktycznie działasz jak pracownik etatowy — mimo że rozliczasz się przez spółkę LTD — zobowiązany jesteś płacić podatki i składki jak pracownik.

Agencje, niezależnie od ich wielkości, mają określone obowiązki gdy zasady IR35 są w mocy — szczególnie gdy są uznawane za „domniemanego pracodawcę".

Eksperci z J. Dauman Finance oferują specjalistyczne wsparcie dla firm i osób samozatrudnionych, pomagając w zrozumieniu i stosowaniu zasad IR35 oraz w optymalizacji obciążeń podatkowych. Skontaktuj się z nami: office@jdauman.com